向こうは「せっかく応募してきたのだから、面接だけはしよう。まあ採用しないけど」と言う感じだったかもしれない。
こちらとしては、採用される確率が限りなくゼロに近いのであれば、電話の時点で断って欲しかった。
面接を受けても不採用で、それが概ね「労働時間」と「年齢」なのであれば、応募するだけ無駄。
私はこの歳で、「フルタイム」の勤務をするつもりはさらさらない。
家庭に支障がない程度に働ければいいと思っている。
応募した職種は「パソコンインストラクター」だった。
面接官に色々無理な提案をされたけれど、労働時間以外は「できます」とはっきり答えた。
フルタイムの求人だったのなら、最初から明記してくれれば、応募なんかしなかった。
パソコンインストラクターは、まあ、パソコンの資格を持っていて、パソコンに関わる仕事がしたかったから応募したのだが、今回の一つ前の面接では「ずいぶんたくさん資格をお持ちなんですね」と言われた。（決して褒め言葉でないのは、言葉の調子でわかる）。
その職場は実は通算３回応募している。
１回目は電話で「お断り」の連絡があったが、２回目からは、「連絡なしイコール不採用」と言うことらしい。
３回も応募しているのだから、試用期間を設けて採用して欲しかった。
「ちょっと無理かも？」と思えばこっちからやめるのだし。
結局は「応募してきたらとりあえず面接」なのだ。
応募の時点て断ることはしないのだろう（年齢制限のある職場ではその限りではない）。
お盆休み直前に面接に行ったのも、不利だったかもしれない。
他にも「応募者がいるので」と言われた。
その後、応募した同じサイトをのぞいたら、「求人」はまだあった。
向こうが求めている人材がどう言う人なのかはわからない。
おそらく年齢は40代までで、フルタイムで働ける人なのだろう。
けれども、チャンスぐらいはくれてもいいのでは？と思う。
MOS試験はバッチリ取っているし、サーティファイの試験もエクセルとワードは２級、パワーポイントは上級まで取っている。
それが（エクセルとワード）１級だったらよかったのか？
募集要項には、資格がなくてもOKと書いてあった。
働き始めてから取ってももいいと言うことだ。
実際は、資格はとってあった方が良かったのかもしれない。
いいことばかり書いてある募集要項には注意しないと。
いま風のインストラクションでないにしろ、一応私にはインストラクターの経験がある。
ブランクがあるからと言うことなのだろうか？
「前の職場はなぜやめたのか？」と言う質問はしてこなかったので良かった。
１回目の時は、その質問されて、面接時間を４５分も取っておいて、「不採用」だった。
同じ系列のスクールで、家から電車で５０分くらいのところにも応募したが、結果は「他に活躍の場がありますよ、きっと」と言われて、断られた。
その時だって、美容院にしっかりいったのに。
年齢が40代までだったら、最初からそう明記してほしい。
面接に出かける時間が（準備も含めて）もったいない。
今は、法律で「年齢による差別」ができないことになっているが、結果が「不採用」なら、年齢による差別があったのと同じだ。
そう言う職種はもう応募するつもりはない。
膝の故障で、立ち仕事ができないから。
インストラクターに限らず、立ち仕事全般は当分無理だろう。
投稿者
pasodaisuki@yamamochansan.com