月: 2023年1月

私の歳（4月で60歳、還暦）で、希望の職（事務職またはパソコンインストラクター）に就こうと思ったら、強力なコネが必要なのではないかと思った。

自分が取りたい資格を取り続けることも必要だけれど、人脈を広げることも必要ではないかと思ったのだ。

50代後半から60歳代になったら、「掃除」「飲食店の店員」「介護職」「簡単な作業」「社員食堂のおばちゃん」ぐらいしか、パート紹介サイトからのオファーは来ない。

早朝品出しだったら、オファーはあるのだけれど。

年齢を幅広く募集しているところは、地元から離れているし、パートとはいえ「フルタイム」。駅近なのはいいほう。県外の求人もある。

60歳近いとはいえ、パソコンの操作はできるし、資格だってある、何がよくて上に挙げた職に就きたいと思うのだろうか？

年も行っているし、パソコンも使えないから、というのであれば別だけれど。

私のように歳はいっていても、パソコンが使えるのに、年齢を理由にはねられてしまう。

だからこそ、コネが必要なのだと思う。

何とかして人脈を作って、希望の職に就くしかない。

自分が希望していない職に就きたいとも思わないし、そもそも応募しない。

希望していない職のオファー（メール）が来たら、即刻ゴミ箱にポイしている。

長年事務職の正社員として働いていて、定年を機にパートに変わるとかだったらよかったのか？

私が希望しているような職種は、30代や40代の人に取られてしまって、還暦を迎える私のところまでは回ってこない。

私がよく見ているYouTube動画でも、普段パソコン教室を開講していて、オンラインの講座もやっている、メンバーシップで交流もしている人がいる。

年齢は私と同じ（「今年還暦です」と、以前の動画で話していた）なのに、長年パソコンのインストラクターをやっているので、YouTubeでも動画を公開している。

たかだか、4年の事務職、4年のパソコンインストラクターでは、「経験」に含まれないのか？

応募するのが遅かった？

資格は取りっぱなしでは、さび付いてしまう。

さび付かないように日ごろから使っていかないと。

結局のところ、「年齢」なのかもしれない。

もうすぐ「還暦」を迎える人が何をとち狂っているんだと。

もっと若い人にチャンスをあげてと。

そんな風に思えた結果だった。

そういう古い体質の企業だったってことなんだろう。

年齢に関係なく、実力のありそうな、スキルアップできそうな人を採用するとかないんだ。

確かに「30代、40代活躍（中）」とは書いてあった。

それならば、「書類選考」しなくてもいいのに。

応募の段階で「せっかくですが、ご年齢が応募規定に合わないので」と言って断ってくれればよかった。

パソコンでの写真撮影なんて時間の無駄をしなくてもよかったのに。

年齢がいっていたって、パソコンが得意な人はいくらでもいる。

パソコンがらみの仕事をしていなくても、パソコンで資格を取ろうと思ったら、毎日パソコンを触っている。

普段仕事でパソコンを使っている人たちと何が違うんだと。

反論の機会も与えてもらえないから、仕方がないけれど。

しいて言えば、ショッピングモールができても、モール内のどこでも買い物は一切しない。

応募したのは、パソコン教室だけれど、行けば「不採用」になったことを思い出して、悔しくなるから。

今年はほかへの応募は控えたほうがいいのかもしれない。

去年から、今日に至るまで「不採用」続きなので、かなりへこんではいる。

郵送で送ったとしても、結果は同じだったと思うけど。