月: 2023年12月

向こうは「せっかく応募してきたのだから、面接だけはしよう。まあ採用しないけど」と言う感じだったかもしれない。

こちらとしては、採用される確率が限りなくゼロに近いのであれば、電話の時点で断って欲しかった。

面接を受けても不採用で、それが概ね「労働時間」と「年齢」なのであれば、応募するだけ無駄。

私はこの歳で、「フルタイム」の勤務をするつもりはさらさらない。

家庭に支障がない程度に働ければいいと思っている。

応募した職種は「パソコンインストラクター」だった。

面接官に色々無理な提案をされたけれど、労働時間以外は「できます」とはっきり答えた。

フルタイムの求人だったのなら、最初から明記してくれれば、応募なんかしなかった。

パソコンインストラクターは、まあ、パソコンの資格を持っていて、パソコンに関わる仕事がしたかったから応募したのだが、今回の一つ前の面接では「ずいぶんたくさん資格をお持ちなんですね」と言われた。（決して褒め言葉でないのは、言葉の調子でわかる）。

その職場は実は通算３回応募している。

１回目は電話で「お断り」の連絡があったが、２回目からは、「連絡なしイコール不採用」と言うことらしい。

３回も応募しているのだから、試用期間を設けて採用して欲しかった。

「ちょっと無理かも？」と思えばこっちからやめるのだし。

結局は「応募してきたらとりあえず面接」なのだ。

応募の時点て断ることはしないのだろう（年齢制限のある職場ではその限りではない）。

お盆休み直前に面接に行ったのも、不利だったかもしれない。

他にも「応募者がいるので」と言われた。

その後、応募した同じサイトをのぞいたら、「求人」はまだあった。

向こうが求めている人材がどう言う人なのかはわからない。

おそらく年齢は40代までで、フルタイムで働ける人なのだろう。

けれども、チャンスぐらいはくれてもいいのでは？と思う。

MOS試験はバッチリ取っているし、サーティファイの試験もエクセルとワードは２級、パワーポイントは上級まで取っている。

それが（エクセルとワード）１級だったらよかったのか？

募集要項には、資格がなくてもOKと書いてあった。

働き始めてから取ってももいいと言うことだ。

実際は、資格はとってあった方が良かったのかもしれない。

いいことばかり書いてある募集要項には注意しないと。

いま風のインストラクションでないにしろ、一応私にはインストラクターの経験がある。

ブランクがあるからと言うことなのだろうか？

「前の職場はなぜやめたのか？」と言う質問はしてこなかったので良かった。

１回目の時は、その質問されて、面接時間を４５分も取っておいて、「不採用」だった。

同じ系列のスクールで、家から電車で５０分くらいのところにも応募したが、結果は「他に活躍の場がありますよ、きっと」と言われて、断られた。

その時だって、美容院にしっかりいったのに。

年齢が40代までだったら、最初からそう明記してほしい。

面接に出かける時間が（準備も含めて）もったいない。

今は、法律で「年齢による差別」ができないことになっているが、結果が「不採用」なら、年齢による差別があったのと同じだ。

そう言う職種はもう応募するつもりはない。

膝の故障で、立ち仕事ができないから。

インストラクターに限らず、立ち仕事全般は当分無理だろう。